有句很现实的话：

职场中，是因为领导信任而做出成绩，并不是因为做出成绩领导才信任。

这并不是否定个人的努力，而是提醒我们，得到领导的肯定，才有可能获得更多的机会。

不被领导看见的努力，大多是徒劳无功；

不被领导信任的能人，也只能怀才不遇。

学会获取领导信任，让我们在职场“有效工作”。

罗振宇在《奇葩说》中说过：“职场中最没有前途的一种人，叫反馈黑洞，说白了就是那些凡事无交代、做事不沟通的人。”

作者石头曾经分享过自己的故事。

一次，领导让石头去某单位送一份文件。

接到任务后他一刻也不敢怠慢，第一时间就把文件送到了对方手中。

回到办公室，他对自己的高效表现十分满意，继续忙起了其他的工作。

临近下班，他突然接到领导电话。

领导十分焦急地问：“石头，材料送到了吗？”

石头信心满满地告诉领导：“您一吩咐我就立马去送去了，已经回来很长时间了。”

本以为会得到表扬，却想不到领导很是不满。

领导批评到：“送到了你得说一声呀！对方领导看过材料之后我还要跟他进行后续沟通。我一直在等你的回复！太不靠谱了。”

当时的石头一肚子委屈，觉得这么一件小事，自己不但办好了，还没打扰领导，怎么就做错了呢。

其实，我们的汇报和反馈，并不是打扰，而是对领导的尊重。

有句话说：“所谓靠谱，便是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

汇报和反馈，就是这“回音”。

勤汇报是好态度，常反馈是好习惯。

人在职场，多一次汇报，便多一分主动；

多一次反馈，便添一分靠谱。

得到APP创始人脱不花讲过一个案例。

当你负责一个工作遇到困难，想要将情况告知领导并寻求帮助，这时候该怎么说？

A：领导，因为XX原因，这个工作没有按照计划走，延期了。

B：领导，这项工作目前遇到了XX问题，我很着急，您看怎么办？

C：领导，这个工作目前的情况是XXX，我认为导致这一情况的原因为XXX。现在有这么几个方案，您看哪个比较合适。

不难看出，C的方式是最好的。

前两种表达方式难免会让领导觉得，员工推卸责任，没有能力。

她本人也曾说：“需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。”

给领导方案，能帮领导减负。

因为领导在布置完工作后，并不了解事情进展如何。

而具体执行的我们，清楚状况，掌握数据。

此时，如果我们带着方案来讨论问题，能帮助领导把准方向、做好决策。

给领导方案，也对自己有益。

有上进心的员工，会通过“拿方案”来倒逼自己想办法。

长此以往，不但能很好地展现自己敢于直面问题的担当，也锻炼了自己有效解决问题的能力。

这样的员工，自然更容易得到领导的欣赏。

学会让领导做“选择题”，才是最好的向上管理。

看过一个故事。

老板给两个年轻人被分配了同一项任务：到集市采购土豆。

任务完成后，老板问第一位年轻人：“集市上是否有土豆？”

年轻人回答：“有的。”

老板又问：“那有多少家商户在买呢？”

年轻人答不上来，只能再回集市去看。

回来后告诉领导：“一共有10家。”

领导问：“那这几家的价格怎么样？你知道这个市场大概的土豆平均价格吗？”

年轻人又答不上来，一脸委屈的说：“您只说了买土豆，也没让我们调查市场呀。”

而第二个年轻人，不仅带回了土豆，还向领导汇报了这一市场的土豆价格、供应商情况，以及自己公司在这个市场开拓业务的可能性……

领导对其大为赞赏。

有些人就像第一位年轻人，在接到一项工作时，便按照字面意思去做了。

工作对他们来说，是“要我做”的任务。

而眼里有活的人，他们主动思考，解锁“隐藏任务”。

工作对他们来说，是“我要做”的事情。

何川老师在文章中写过：

如果你凡事都往前你多想一点，多问一点，然后把信息讲清楚，无论你的同事还是领导，都会更高效。

干好领导安排的活儿，是本分；做好大家都能想到的事，是合格。

真正有能力的人，是把领导没有说、同事想不到的事情给做好了。

别担心多想一点会出错，多干一点会吃亏。

凡事想在领导前面，干在领导前面，才能收获职场的主动权。

《三联生活周刊》报道过一个的故事。

2005年，郑晶高考失败，决定不再复读，直接工作。

靠着年纪轻、外形不错、英语还行的优势，她应聘到一份知名酒店行政酒廊前台的工作。

在这份工作中，她接触到很多公司的高管。

于是，她认真学习待人接物的基本腔调，也主动和前来消费的高管交流。

因此了解到行业行情，获得了不少职场的信息。

凭着爱学习、肯琢磨的劲头，她在能力和思维上有了明显的提升，成功被一家德国企业录用。

这份工作很清闲，就是接电话、接待客人和分发快递信件，以及将邮箱中的信息分类转发给各个部门。

郑晶没有消磨时光，她花了很多时间研究收到的邮件。

是什么样的客户和供应商发来的？

卖什么产品、定什么价格？

邮件中提到的网站里有哪些信息？

靠着不断的积累，她花了几个月，了解了公司的基本业务。

她也会在同事们拿快递或者等客户的时候，上前咨询业务问题。

半年后，采购部门的同事突然离职，公司只能重新招人。

郑晶自告奋勇，并顺利通过了面试。

之后的职业生涯中，她又换了两家公司。

因为都表现甚佳，不断为公司创造价值，颇受老板赏识。

13年的时间，从打工妹，到年薪50万的职场达人。

郑晶靠的不是学历，更多是学习积累，从而培养出解决问题的能力。

当我们成为能够解决问题的员工，就是对公司有价值的员工。

李笑来说过：“积累多的人之所以稳健，是因为对他来说，‘我要’的欲望可以用‘我有’的东西来满足。”

进入职场后，学习特定技能，提升思维能力，又或是不断开拓眼界，都是学习方式。

关键是，要有不断学习的意识和恒心。

保持学习，是让自己不断增值的最好办法。

自身的价值，决定着在职场不可替代的程度。

职场，就是人与人之间的强强联合。

你专业、你能干、你有前途，领导自然会信任你，你不主动、没效率、拖后腿，职场一定会淘汰你。

很多时候，领导能信任一个员工，是因为这个员工能给领导提供“安全感”。

这要求我们懂得如何降低沟通的成本，知道如何展现自己的担当，了解如何分担领导的重担。

更重要的是，能让领导觉得：这个人，关键时刻靠得住！

愿我们，都是闪光的金子。

更愿我们，都有被看见的能力。

作者 | 洱哆，一个希望用文字看见生活，用表达传递能量的中年女孩。

图片 | 视觉中国